Isabela Souza Advocacia |
Advogado para dispensa discriminatória

Quais são seus direitos em caso de dispensa discriminatória?

Se você foi vítima de uma demissão discriminatória, pode ter direito a:

Reintegração ao emprego: O trabalhador pode ser reintegrado à empresa, mantendo seu emprego e todas as condições anteriores.
Indenização por danos morais: Quando o preconceito é comprovado, o empregador deve indenizar o trabalhador pelos danos causados, incluindo sofrimento psicológico e prejuízos financeiros.
Pagamentos retroativos: Caso o trabalhador seja reintegrado, ele tem direito a receber os salários e benefícios não pagos durante o período afastado.

Indenização dobrada:
Caso a reintegração não seja possível ou o trabalhador opte por não retornar, ele poderá receber indenização equivalente ao dobro da remuneração do período em que esteve afastado.

Quando procurar ajuda jurídica?

Se você foi demitido e acredita que a razão da demissão está relacionada a algum fator discriminatório, é essencial buscar assistência jurídica. Nossa equipe de advogados trabalhistas tem vasta experiência em casos de dispensa discriminatória e pode ajudá-lo a buscar justiça.

Situações comuns de dispensa discriminatória:

• Demissão após o diagnóstico de uma doença grave.
• Dispensa motivada por preconceitos relacionados à orientação sexual ou identidade de gênero.
• Demissão de mulheres grávidas ou que retornaram da licença-maternidade.
• Exclusão de trabalhadores mais velhos para contratação de pessoas mais jovens.